在这个“简历不过筛，面试都摸不到门”的求职时代，一份能让HR眼前一亮的简历，绝对是叩开职场大门的第一块“敲门砖”。
要知道，简历是一份旨在实现“人岗匹配”的战略性沟通工具，其根本任务是：高效筛选并组织信息，向招聘方发出明确信号——“我就是你们要找的人，我能解决你们的痛点”。
本期，新目标教育就来手把手教你打造让HR眼前一亮的简历！
个人信息是 HR 联系你的关键，需详细写清基本事项，如姓名、性别、出生年月、电话、邮箱、求职意向、照片等。像政治面貌、籍贯等信息需根据招聘单位的需求再决定是否要写进简历中，尽量避免堆砌无关内容，让HR一眼锁定关键信息。
另外需注意，在简历显眼的地方写清楚求职意向，点明意向岗位和意向城市。
教育背景要突出岗位的专业对口性。对于HR来说，教育背景是衡量应届生是否适合的指标之一。
需按倒序排列（硕士→本科→专科等），教育背景主要包括：学校、学院、专业、学位名称、就读起止日期、主辅修课程、绩点、证书、四六级成绩等内容。
如果我们的专业课与应聘岗位直接相关，可将主要课程及成绩写进来，或者把主要课程改为研究方向，以此来增加简历和投递岗位的匹配度。
四六级成绩根据岗位需求填写。某些岗位明确要求了拥有四六级证书，如果我们的简历里没有体现这一点，就很有可能在第一轮简历机筛被系统刷掉。
三、工作经历
重点来啦！工作经历堪称简历的核心关键所在，毫不夸张地讲，HR前15秒审阅简历的注意力全在工作经历板块。唯有工作经历契合岗位要求，HR才会愿意再花100秒，去细细研读个人信息、自我评价、教育经历等其他个人资料。
千万不要再写岗位责职的流水账，因为HR关心的是你能带什么样的价值，而非做过什么，既要有总结，又要有细节和数据支持！
工作经历一般包括以下四点：
（1）经历、过程，做过些什么？
（2）取得了什么成绩？尽可能地量化。
（3）有什么样的技能？
（4）让面试官看到自己的潜力！
注意简历就是在有限的篇幅和内容里最大程度展现自己与岗位的适配度，若有多个工作/实习经历，优先展示与目标岗位相关度高、含金量高的，让面试官确认你可以胜任这个工作。
此处是很多求职者容易忽视的项目，也是优秀简历的杀手锏，正是一个个技能证与一次次的认可证明了你拥有的学习能力、敬业精神为企业提供了持续输出的能力......
要重点举例与个人所学专业领域和应聘岗位相关的荣誉，并且按照含金量从高到低依次排序，如果荣誉含金量特别高，一定要重点标注出来，特别是国家认证的或本专业的资格证书等。
各类技能证书方面，撰写要点就是将证书按照专业技能、语言技能、职业资质证书、通用技能证书分类呈现。
自我评价简明扼要、突出重点是关键。最佳形式是用三到五句话，对简历进行总结提炼，避免空话套话。同时，可选择两到三个与目标岗位要求最匹配的核心技能或核心竞争力重点呈现，并与简历前文的具体经历前后呼应。
另也需要注意换位思考，作为HR到底想要一个什么样的员工，建议选择一两个与应聘单位文化、岗位特性等相契合的软性特质进行简要描述，可能吸引HR的注意。
HR每天看几十甚至成百份简历，浏览一份简历的平均时间约6—10秒，第一印象好不好就是从页面排版开始的，因此字体、字号、行距务必要格式统一，文字应简洁，整体层次分明，逻辑清晰。
如果你是设计出身或者擅长此道，可以花心思排版得出彩一些。如果不是的话，就一定避免花里胡哨的冗余内容。
信息层级要排清楚，突出重要的事。因为字太多，HR真的完全不会逐字逐句阅读，甚至只会看几个关键信息。
看完这些内容，相信你对简历制作已有新的认知。一份能打动 HR 的简历，从来不是经历的简单堆砌，而是围绕岗位需求的精准表达。
把过往成果清晰呈现，根据目标岗位调整内容重点，再做好排版细节，并避开错漏信息、模板花哨等常见问题，这份简历自然能帮你在众多候选人中脱颖而出。
新目标教育愿你能用这份“用心”，敲开心仪岗位的大门，开启下一程职业旅途！
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